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韩国采用视频应聘短信通知
http://custom.xikr.com 2007年03月13日 11:41 东亚日报
 
　　在UCC简历中包含“特长”，用可视电话进行面试

　　今年首次举行的招聘会中，虽然是上班日但仍然有1.5万名求职者涌进招聘现场。特别是在现场UCC简历服务和很难来现场的求职者，与企业招聘负责人之间通过可视电话进行面试的方式正式亮相，因而备受关注。

　　访问UCC简历摄影馆的求职者在整理服装后站到摄像机前面流利地介绍自己的经历和学校生活，希望获得的年薪等。一位求职者说：“这好像也可以练习面试。”对此服务感到非常满意。

　　当天，求职者拍摄完毕的UCC简历立即上传到招聘网站(www.openjob.or.kr)上。如果企业招聘负责人看中某求职者，就可以发送短信安排面试日期。

　　互相能面对面进行通话的可视电话面试馆也吸引了很多求职者。KTF在当天提供了可以和友利银行、GS建设、大宇电子等6家企业进行视频通话的手机服务，以此帮助可视电话面试进展。

　　虽然通过手机液晶画面进行的模拟面试，但是对 “您怎样看待6西格马运动？”、“在环境保护和开发中，你认为该优先考虑哪一项？”等类似实际面试考场的刁难问题，令很多求职者感到紧张。结束可视电话面试的元俊熙（27岁，世宗大学4年级）说：“这与实际面试没有多大差别。”

　　负责进行可视电话面试的大宇电子公司组长洪承甲（音）表示：“如果完善音质传送等技术性部分，可以引进一对一面试方案。对于是否为身在海外的求职者准备该方案问题，应该再进行讨论。”

　　招聘会主办方介绍说：“没能参与到现场的企业可以通过可视电话面试进行招聘，有助于节省费用和时间。”

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